定年延長のお話し

少し前までは、“定年60才”っていわれて

いたんだけど、平成25年4月2日からは、

“65才定年制度”が開始されています。

よくよく考えると、その開始時期なんて気に

していなかったんだけど、“65才定年制度”

が開始されてから、すでに1年半が経過した

んですね。

で、65才定年延長は、本人の退職希望や

会社の就業規則で定めた選定基準の適用

外の場合を除いて、現在定年制を定めてい

ない企業の会社員以外は、原則として、65

才定年制として労働契約を締結する事にな

ったのですね。

で、いきなり65才定年をすると、企業にも大

きな負担を強いることになるので、段階的に

制度を進行させるんだって。

(おぉ、知らなかった・・・)

①定年の引き上げ(60才⇒65才)

②継続雇用制度の導入

③定年の定めの廃止

(で、最終的には②の継続雇用制度の導入に

統一されるそうです。)

【では、①②③の説明に行きましょう。】

 

①定年の引き上げはそのままの意味だから省略。

 

②継続雇用制度の導入を説明をすると、

継続雇用制度は、A.勤務延長とB.再雇用

の2つがあり、どちらかを選ぶかで待遇が違う

のは、なんとなくわかりますよね。

A.勤務延長は、

給与・職務条件等は同じまま継続雇用。

B.再雇用は、

能力に応じて、給与・職務条件等が変わる。

つまり、Aの勤務延長が理想的ではあります

が、そうなると、企業の活性化にちと問題が

でてくる可能性があるので、企業側としては、

Bの再雇用を希望してくるでしょうね。

 

③の定年の定めの廃止は、そのままの意味。

年齢が規定の年齢に到達したから能力が無

くなるわけではないですから、能力があるの

であれば、そのまま働いていてねということな

わけです。しかし、日本人には、馴染みがな

いので、けっこうハードルが高いのかもしれま

せん。

私自身の話でいうと定年がないので、出来る

ところまで社会とつながって、たくさんの人の

笑顔を見ることが、自分の努力次第でいつま

ででもできるというのは、幸せな事だと思いま

すね。

特に男性は、仕事が生きがいだったりする人

が多いように思うので、生きがいを取らないで

ほしいものです(笑)。

私がけっこうそうなので(笑)。

投稿者: わいわいアットホーム

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